Zaměstnavatel roku 2026: V logistice a transportu rozhodují o úspěchu HR data, nikoli dojmy
Prestižní soutěž Zaměstnavatel roku otevírá svůj čtyřiadvacátý ročník. Pro firmy z oblasti dopravy, logistiky a dodavatelských řetězců, které každodenně čelí tlaku na efektivitu a fluktuaci, nabízí jedinečnou příležitost nezávislého auditu na základě mezinárodní metodiky PwC Saratoga. Uzávěrka přihlášek pro letošní rok je 30. června 2026.
Žádná anketa popularity, ale tvrdá provozní data
V odvětvích, kde rozhoduje každá ušetřená minuta a správně optimalizovaný proces, se i řízení lidských zdrojů musí opírat o jasná čísla. Zaměstnavatel roku se proto striktně vymezuje vůči marketingovým anketám zaměřeným na popularitu. Hodnocení probíhá podle celosvětově uznávané metodiky PwC Saratoga, která detailně měří reálný výkon HR.
V rámci auditu se posuzují exaktní provozní ukazatele:
- Produktivita a celková nákladovost práce.
- Míra fluktuace a úspěšnost retence klíčových zaměstnanců.
- Efektivita interních HR procesů a investice do rozvoje lidí.
Metodika navíc zajišťuje naprosto spravedlivý benchmarking. Firmy jsou nejprve porovnávány v rámci svého specifického oboru a teprve poté se jejich výsledky promítají do celkového hodnocení podle velikosti podniku. Právě v době rostoucích mzdových nákladů a permanentního nedostatku kvalifikovaného personálu se datové řízení stává hlavním pilířem konkurenceschopnosti firem.
Strategické partnerství pro silnější trh práce
Nový ročník soutěže přichází s výrazným posílením odborné kredibility díky spojení tří klíčových organizací – společnosti Pluxee, Asociace personalistů České republiky a Klubu zaměstnavatelů. Cílem této aliance je systematicky rozvíjet úroveň HR v Česku, propojovat komunitu napříč regiony a přinášet firmám prostor pro sdílení dat a nových trendů.
„Chceme, aby byl Zaměstnavatel roku ještě silněji vnímán jako referenční bod českého pracovního trhu. Ne jako marketingová soutěž, ale jako odborný nástroj, který firmám pomáhá zlepšovat řízení lidského kapitálu a posilovat jejich konkurenceschopnost,“ vysvětluje Daniel Čapek, generální ředitel společnosti Pluxee.
Zkušenosti lídrů: Zpětná vazba, která dává smysl
V předchozím ročníku prošlo tímto nezávislým datovým srovnáním více než 120 velkých zaměstnavatelů, kteří dohromady reprezentují přes 200 tisíc pracovníků.
„Zájem firem dlouhodobě roste. Stále více zaměstnavatelů si uvědomuje, že bez datového řízení lidí nelze dlouhodobě obstát v konkurenčním prostředí,“ potvrzuje Pavel Hulák, ředitel Klubu zaměstnavatelů.
K tomuto pohledu se připojuje také Jaroslava Rezlerová, prezidentka Asociace personalistů ČR:
„Kvalita práce s lidmi není otázkou velikosti firmy, ale jejího přístupu. Soutěž dává firmám možnost porovnat úroveň řízení lidí na základě exaktních dat s organizacemi podobné velikosti i stejného oboru. A právě to dává ocenění skutečnou hodnotu – firmám totiž ukazuje, kde skutečně stojí a kde mají prostor pro další rozvoj.“
Výstupy z hodnocení pak společnosti efektivně využívají nejen pro interní optimalizaci, ale také jako silný argument v náboru a budování značky spolehlivého zaměstnavatele. To potvrzují i zástupci předních českých podniků.
„Hodnocení Zaměstnavatel roku se účastníme opakovaně, protože nám přináší smysluplnou zpětnou vazbu založenou na datech, která doplňuje naše vlastní zkušenosti. Studie PwC Saratoga nám umožňuje nahlížet na oblast HR v širším kontextu trhu a potvrzuje, že investice do rozvoje lidí, stability a interního růstu směřují správným směrem,“ uvádí manažer HR Front Office Skupiny ČEZ Miroslav Weiser.
Přehled kategorií a možnost registrace
Ocenění se udělují na celostátní i krajské úrovni v kategoriích rozdělených podle počtu zaměstnanců:
- Do 500 zaměstnanců
- Do 5 000 zaměstnanců
- Nad 5 000 zaměstnanců
Součástí projektu jsou také doprovodné odborné kategorie, jako je Cena personalistů za nejlepší HR projekt, Cena za ochranu zdraví či Kantýna roku. Potřetí v řadě se otevře také specifická kategorie pro veřejný sektor, státní správu a státní podniky.
Firmy se mohou do ročníku 2026 registrovat prostřednictvím webového formuláře do 30. června 2026. Účast v projektu přináší cenné srovnání s trhem a strategické podklady, které mohou být v logistickém sektoru zásadní výhodou pro udržení stability a zvýšení produktivity.